误工费如果单位发放了工资的钱怎么办

一、误工费如果单位发放了工资的钱怎么办

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

若单位已正常发放工资，从理论上讲，受害人并未因受伤导致收入实际减少。在主张误工费赔偿时，需依据实际情况。若单位发放的工资与受害人正常工作时应得收入一致，不存在收入减少部分，通常难以再主张误工费；若单位发放工资只是部分，存在因误工导致的收入差，那么就该收入差部分，受害人可提供相关证据，如误工证明、收入减少证明等，向赔偿义务人主张误工费赔偿，通过协商或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、单位发了工资还能主张误工费吗

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

如果单位发放工资时已考虑到员工请假等误工情况，且工资未因误工而减少，一般不能再主张误工费。

但存在特殊情形，比如单位虽发放了工资，但该工资标准低于员工正常工作时的工资水平，导致员工实际收入减少，那么对于减少的部分，在符合法律规定的证据等条件下，是有可能主张误工费来弥补差额的。例如，员工因误工，原本的绩效奖金、加班工资等因误工未得到发放，这部分损失可作为主张误工费的依据。需根据具体工资构成及误工情况综合判断能否主张误工费。

三、有单位发放工资后还能获赔误工费吗

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

如果在工作期间因侵权行为导致受伤，即便单位正常发放工资，仍可能获赔误工费。比如，在上下班途中因交通事故受伤，虽然单位工资照发，但侵权方需赔偿因受伤导致的误工损失。

计算误工费通常依据误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明来认定；收入状况，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

总之，单位发放工资不影响因侵权造成误工而获赔误工费，关键在于是否符合侵权导致误工的法定情形及相关计算标准。

在误工费赔偿的实际操作中，还有一些要点值得关注。比如，如何准确计算误工时间，这需要结合医院的诊断证明等资料来综合确定。还有，不同行业的误工费计算标准可能存在差异，以更精确地反映受害人的实际收入损失。若你在误工费赔偿方面，如计算方式、证据收集或者赔偿途径等问题上还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，助力你明晰自身权益，妥善处理误工费赔偿相关事宜。