推迟多久算拖欠工资

一、推迟多久算拖欠工资

工资应按劳动合同约定时间支付，未按约定支付即属拖欠。通常，工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若劳动合同约定每月15日发上月工资，到16日还未支付，就构成拖欠。

但实践中，因不可抗力等特殊情况导致用人单位无法按时支付工资，且在情况消除后及时支付的，一般不认定为恶意拖欠。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

二、拖欠工资多久会被认定为违法

根据我国法律规定，工资应当按月及时足额支付给劳动者。一般来说，只要用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未支付工资，就可能被认定为拖欠工资，属于违法行为。

比如劳动合同约定每月5日发工资，到了6月5日仍未发放，就构成拖欠。不过实践中，可能存在不可抗力等特殊情况导致延迟发放，若用人单位能及时说明并在合理期限内补发，可不认定为违法。一旦被认定为拖欠工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径要求用人单位支付工资及相应补偿，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资怎样算恶意欠薪要担责

根据法律规定，恶意欠薪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

一般来说，以下情况可认定为恶意欠薪：一是明确表示拒不支付劳动报酬；二是无正当理由逾期不支付；三是通过隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等方式，转移、处分财产，致使无法支付劳动报酬；四是经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付。

恶意欠薪需承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在工资支付这一环节，除了明确工资应按劳动合同约定时间支付以及未按时支付的界定外，还有一些细节值得关注。比如，劳动者申请劳动仲裁时，具体的流程和需要准备哪些材料呢？又或者，如果用人单位以各种理由拒绝支付经济补偿，劳动者该如何维护自己的权益？这些问题都与工资支付紧密相关。要是你对工资支付相关问题还有更多疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，帮你理清工资支付过程中的各种复杂状况，维护自身合法权益。