欠钱工资不给怎么办

一、欠钱工资不给怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被拖欠工资且对方欠钱不还咋维权

首先，可与用人单位或欠款方协商，要求其支付工资或欠款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若属于劳务欠款等普通债务纠纷，可持相关证据向法院提起民事诉讼。起诉时需准备好起诉状、身份证明、能证明欠款事实的证据，如劳动合同、工资条、欠条等。法院受理后会依法审理并作出判决，判决生效后，对方不履行的，可申请强制执行，通过法院强制对方支付工资或欠款。

三、被拖欠货款要不回该如何走法律程序

首先，需固定证据，如合同、送货单、对账单、聊天记录、催款函等，证明对方拖欠货款的事实及金额。

然后，可先发律师函催款，给对方一定宽限期并表明将采取法律措施。

若协商无果，可向法院起诉。撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付货款及利息）、事实与理由，附上证据清单后向有管辖权的法院立案。

立案后，法院会安排开庭。庭审中，双方举证质证，你需清晰阐述主张。法院审理后会依法判决。若胜诉，对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制对方支付货款。整个过程要注意诉讼时效，及时行使权利，避免权益受损。

当面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者通过上述多种途径来维权。但在实际操作中，或许还会遇到一些细节问题，比如在向劳动监察部门投诉时，如何准确准备所需材料；申请仲裁时，怎样确保证据的有效性等。这些问题都可能影响维权的顺利进行。要是你在维权过程中对这些细节存在疑惑，或者还有其他关于用人单位拖欠工资维权的不解之处，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你在维权道路上明晰方向，顺利拿回属于自己的工资。