未毕业实习生签了劳动合同怎么办

一、未毕业实习生签了劳动合同怎么办

未毕业实习生签了劳动合同需区分情况，在校学生以学习为主实习，合同可能因主体不适格无效；达到法定就业年龄且实际履行劳动义务等，可能被认定存在劳动关系，双方可协商确定关系并作相应处理。

根据相关法律规定，在校学生以学习为主要目的进行实习时，由于其身份仍是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以这种情况下签订的劳动合同通常不具有法律效力，该实习性质不属于劳动关系。而当实习生达到法定就业年龄，且按照劳动合同约定履行劳动义务，单位也支付了劳动报酬，从事实层面看，符合劳动关系的特征，就可能被认定为存在劳动关系。在遇到此类情况时，双方应先协商。若确定为实习关系，将劳动合同变更为实习协议更为合适；若认定为劳动关系，则要按照劳动法律法规保障双方权益。如果在实际中遇到此类复杂问题，难以确定具体关系和权益，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、未毕业实习生签的劳动合同有效吗

实习生未毕业时签订的劳动合同，一般情况下效力待定。

从法律角度看，未毕业的实习生不具备完全的劳动行为能力。根据《劳动法》规定，劳动者需达到法定年龄且具有劳动能力。若实习生以就业为目的与单位签订劳动合同，在其毕业能顺利取得毕业证后，劳动合同通常有效。但如果最终未能毕业，该劳动合同可能会因主体不适格而被认定无效。

实践中，建议单位与实习生签订实习协议更为妥当，明确双方权利义务，避免不必要法律风险。若已签订劳动合同，应关注实习生毕业情况，根据实际结果灵活处理合同效力问题，保障各方合法权益。

三、未毕业实习生签实习协议有啥效力

实习协议具有一定法律效力。实习生虽未毕业，但与用人单位签订的实习协议，一般属于民事合同范畴。

从法律角度看，协议一旦签订，双方就应依约履行。实习生有按约定完成实习工作的义务，用人单位有提供实习条件、支付报酬（如有）等责任。

若一方违约，另一方有权追究其违约责任。比如用人单位无故解除协议，可能需承担赔偿实习生因提前结束实习造成损失的责任；实习生擅自离职，可能影响自身权益，如无法获得约定的实习鉴定等。

不过，实习协议效力与劳动合同有别。实习生与用人单位并非劳动关系，不受劳动法律法规全面调整，但仍受民事法律规范约束。

对于未毕业实习生签劳动合同这件事，情况较为复杂。我们知道在校学生实习合同可能因主体不适格无效，而达到法定就业年龄等情况可能被认定存在劳动关系。但实际中还有不少细节值得关注，比如实习期间的工作时间、劳动保护等权益如何保障。若在确定实习与劳动关系及相关权益问题上有疑问，比如不知道如何与单位协商，或者对变更协议等流程不清晰。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供准确且实用的法律建议，助你妥善处理未毕业实习生签劳动合同这一难题，维护自身合法权益。