没交保险劳务派遣辞退员工有赔偿吗

一、没交保险劳务派遣辞退员工有赔偿吗

若劳务派遣单位未交保险而辞退员工，通常是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种情况下，被辞退员工可主张经济补偿，以维护自身合法权益。

二、没交保险被劳务派遣辞退咋获赔偿

此属劳动纠纷类问题，涉及劳务派遣及未缴纳保险被辞退赔偿事宜。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。劳务派遣中，用工单位退回劳动者，派遣单位违法解除合同的，应支付赔偿金。

若因没交保险被劳务派遣辞退，您可先与派遣单位及用工单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。因单位未交保险，您有权解除劳动关系，并要求派遣单位支付经济补偿，标准为按您在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位属违法解除，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您需准备劳动合同、工作证、工资条、社保记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，以维护自身合法权益。

三、没交保险被辞退劳动仲裁咋维权

首先，确认用人单位未依法为你缴纳社会保险，这是违法的。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

1.经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位无故辞退，属于违法解除，需支付双倍经济补偿。

2.补缴社保：要求用人单位补缴工作期间的社会保险。

3.支付未签订书面劳动合同的双倍工资（如果有）：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.支付加班工资（如有）：需提供加班证据。

准备好仲裁申请书、证据清单及证据等材料，按仲裁委要求提交，积极参与仲裁庭审，维护自身合法权益。

在劳务派遣单位未交保险而辞退员工可获赔偿的情形下，除了明确的经济补偿计算方式外，还有一些细节值得关注。比如，若员工因单位未缴纳保险导致自身无法享受相应的社保福利，如医疗保险报销等，是否可以要求单位给予额外补偿？另外，如果员工在离职后发现单位之前存在未足额缴纳社保的情况，是否还能追溯并要求相应赔偿？这些问题可能会困扰不少劳动者。倘若你也对这些后续问题存在疑惑，或者想进一步了解在劳务派遣单位未交保险而辞退员工这类事件中的更多法律要点，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。