劳务派遣公司是否能派遣护工

一、劳务派遣公司是否能派遣护工

劳务派遣公司可以派遣护工。根据法律规定，经营劳务派遣业务需具备相应条件并取得行政许可。

只要劳务派遣公司依法设立、获得许可，就可作为用人单位，与护工签订劳动合同，将其派遣至有需求的用工单位，比如医院、养老院等。在这一法律关系中，派遣公司与护工是劳动关系，与用工单位是劳务派遣协议关系，护工为用工单位提供劳务。

不过，派遣公司要确保护工具备相应资质和能力，同时保障护工的合法权益，如支付工资、缴纳社保等。用工单位也需按约定向派遣公司支付服务费用，提供劳动条件和劳动保护。

二、劳务派遣公司不发工资怎么办

若劳务派遣公司不发工资，您可采取以下措施：首先，与派遣公司沟通协商，明确要求其支付工资，并保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令派遣公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若派遣公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。

三、劳务派遣公司随意克扣工资该怎样处理

若劳务派遣公司随意克扣工资，您可采取以下措施：首先，与该公司进行沟通协商，明确指出其克扣工资行为违法，要求足额支付工资及相应赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正并支付工资。同时，也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

当我们探讨劳务派遣公司是否能派遣护工时，需要从多方面考量。劳务派遣公司若具备相应资质和完善管理体系，是可以派遣护工的。但这其中涉及诸多细节，比如护工的专业技能培训是否达标，派遣过程中的权益保障是否到位等。要是你在这方面有疑问，像不清楚如何判断劳务派遣公司的资质是否合规，或者对护工在派遣期间的权益维护有困惑，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你厘清劳务派遣公司派遣护工过程中的种种法律要点，让你心中有数，不再迷茫。