辞职后发生骨折怎么赔偿

一、辞职后发生骨折怎么赔偿

1.首先，需确定骨折与辞职行为之间是否存在因果关系。若因工作原因导致骨折，可认定为工伤。

2.按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴等。

5.若骨折并非因工作原因导致，可通过民事诉讼途径，要求侵权人承担医疗费、护理费等相关费用。

需注意的是，具体赔偿事宜需根据实际情况进行计算和确定，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

二、辞职后因骨折获赔有哪些法律依据

若因工作原因导致骨折后辞职，获赔依据主要有以下方面。

首先，若认定为工伤，根据《工伤保险条例》，可享受工伤保险待遇。比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还可获得一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定。

其次，若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

再者，若并非因工作原因骨折，但单位存在过错，如提供的劳动条件有安全隐患等，可依据《民法典》相关规定，要求单位承担相应的人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际情况计算。需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明等，以便维护自身合法权益。

三、辞职后因工伤获赔需遵循哪些法规

辞职后因工伤获赔主要遵循《工伤保险条例》等相关法规。

首先，需确认工伤认定情况。即便已辞职，只要经认定属于工伤，就可主张赔偿。赔偿项目一般包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等（辞职时支付），以及停工留薪期工资、伤残津贴等（若有）。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准根据伤残等级及当地规定确定。一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付。

关键在于及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法程序维护自身权益。在主张赔偿过程中，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以确保能依规获得应有的工伤赔偿。

骨折后如何获取赔偿，确实是一个复杂且关键的问题。当确定了骨折与工作或其他侵权行为的关系后，赔偿细节也不容忽视。比如在工伤赔偿中，除了医疗费用，停工留薪期的工资待遇如何落实，伤残津贴又该如何准确计算等。而对于非工伤的骨折，民事诉讼中如何收集有力证据争取合理赔偿，都是值得关注的要点。如果您正为骨折后的赔偿问题而困扰，不清楚具体该如何操作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会依据您的实际情况，为您详细解读并提供有效的解决方案，助您顺利获得应有的赔偿。