单位上班没买保险怎么补偿

一、单位上班没买保险怎么补偿

1.社保未缴劳动者可解约：当用人单位没有依照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。

比如，单位未按时为员工缴纳养老保险、医疗保险等，员工就可以此为由提出解约。

2.解约后单位要付补偿：劳动者依据上述规定解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

例如工作3年，就支付3个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年算；

不满六个月的，支付半个月工资。

3.可要求补缴社保费用：劳动者还能要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。

具体补缴金额和方式，要向当地社保部门咨询，不同地区可能会有差异。

总之，单位未买保险，劳动者可解约获补偿并要求补缴社保。

要注意保留如工作证、考勤记录等相关工作证据，这样才能更好地维护自身合法权益。

二、单位上班没买保险能获怎样补偿

若单位上班未买保险，劳动者可获多项补偿。首先，依据《社会保险法》，单位应补缴社保费用。其次，若因单位未买保险致使劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，如医疗保险无法报销的医疗费用等，单位需赔偿损失。再者，根据《劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、单位上班没买保险如何申请赔偿

首先，你可依据《社会保险法》等相关规定维权。

收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

向劳动监察部门投诉，要求单位补缴保险。监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会处以罚款。

你也可通过劳动仲裁要求单位赔偿因未买保险给你造成的损失。比如，若因未买医保导致你无法报销医疗费用，单位应承担相应费用。

若因单位未买工伤保险，导致你工伤无法获赔，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，你要及时采取措施，维护自身合法权益，让单位为其未依法购买保险的行为负责。

当遇到单位未买保险这种情况时，劳动者依法拥有解约、获得补偿以及要求补缴社保的权利。这一系列规定有力地保障了劳动者的合法权益。不过，在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，如何准确计算补偿金额才能确保自身利益最大化，以及在要求补缴社保过程中，怎样与社保部门有效沟通以顺利解决问题。如果您对这些后续步骤或者整个维权流程还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善维护自身权益。