辞退补交社保怎么赔偿

一、辞退补交社保怎么赔偿

用人单位辞退员工且未依法补缴社保，员工可获得经济补偿或赔偿以及社保补缴及相关赔偿。

在劳动法律范畴内，当用人单位违法解除劳动合同辞退员工时，需承担相应法律责任。按照规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。同时，对于社保问题，若用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，还会自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴会面临欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。并且员工有权要求用人单位赔偿未缴纳社保造成的损失。

如果遇到此类情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。

二、辞退后社保赔偿标准是怎样的

辞退后社保赔偿标准因辞退情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样是按上述工作年限及月工资标准计算。需注意，各地在具体执行和计算基数等方面可能存在差异，建议结合实际情况咨询当地社保部门及劳动监察机构，以准确维护自身权益。

三、辞退后未休年假工资该如何赔偿

根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数×日工资收入。

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付相应赔偿。

当我们了解到用人单位辞退员工且未依法补缴社保时员工可获得的经济补偿或赔偿以及社保补缴及相关赔偿的具体规定后，其实还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿的月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位不配合支付经济补偿和进行社保补缴，员工该如何通过合法途径去推动呢？是申请劳动仲裁还是通过其他方式？如果对于这些后续维权细节还有疑问，不要错过寻求帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更有效的解答，全力维护您的合法权益。