试用期没过，公司要辞退我，我怎么办

一、试用期没过，公司要辞退我，我怎么办

若公司在试用期内辞退你，需看其辞退理由是否合法。依据法律，公司以不符合录用条件辞退，应在试用期届满前提出，并证明你不符合录用条件。

若公司能证明且操作合规，辞退合法，无经济补偿。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同，也可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期经济补偿通常是半个月工资。

你可先与公司沟通，了解辞退原因。若认为不合理，可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、涉嫌诈骗罪需要什么证据定罪

诈骗罪定罪需形成完整证据链。首先要有证明行为人实施诈骗行为的证据，比如虚构事实、隐瞒真相的聊天记录、通话录音、合同文书等。其次需证明被害人因该诈骗行为产生错误认识并基于此处分财产，像转账记录、交易凭证等。再者要有证据表明行为人主观上具有非法占有目的，如其挥霍诈骗所得、拒不归还等行为表现。

此外，证据要来源合法、真实有效且相互印证。仅有言词证据，没有其他实物证据佐证，通常难以定案。若证据存在瑕疵或真实性存疑，可能影响定罪。总之，要综合全案证据，依据法律规定判断是否达到诈骗罪的定罪标准。

三、涉嫌诈骗罪的借款合同是否无效

一般情况下，涉嫌诈骗罪不必然导致借款合同无效。

根据法律规定，以欺诈手段订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若借款合同一方以诈骗手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方未行使撤销权，合同效力暂时维持；一旦受欺诈方行使撤销权，合同自始无效。

若诈骗行为构成刑事犯罪，不影响民事合同纠纷的审理。出借方可通过民事诉讼主张权利，要求返还借款。但如果法院查明借款行为本身就是诈骗犯罪的一部分，那么借款合同可能会被认定无效，双方应按各自过错承担责任，比如返还财产、赔偿损失等。需具体结合案件事实和证据来综合判定合同效力。

当面临试用期没过公司要辞退你的情况时，首先要明确公司辞退你是否符合法律规定。如果公司无正当理由辞退，你有权要求相应赔偿。比如公司需按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付赔偿金。并且，你还可以要求公司说明辞退理由，若理由不成立，这可能影响其后续再次辞退你的合法性。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对试用期被辞退后的权益维护、赔偿计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一难题。