劳动合同无效有什么法律后果

一、劳动合同无效有什么法律后果

劳动合同无效指劳动合同因欠缺有效要件而不具法律效力。其法律后果如下：

劳动关系方面：劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

赔偿责任：因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；劳动者故意提供虚假学历、履历等致合同无效，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。

返还财物：合同无效可能涉及一方取得对方财物的情况，取得方应返还。

合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。

二、劳动合同无效怎么办

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如支付劳动者因合同无效而遭受的经济损失。

若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方可就无效部分重新协商，订立合法有效的条款。

当对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者和用人单位可通过合法途径解决争议，维护自身权益。

三、劳动合同无效后可以要双倍工资吗

劳动合同无效是否支付双倍工资，需分情况判断。若因用人单位原因导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立合同，且自用工之日起超过一个月未订立有效书面合同，用人单位应支付双倍工资。因为此情形下，劳动者权益受侵害，未通过有效合同保障自身权利。

但要是因劳动者过错致合同无效，如提供虚假学历等关键信息，一般不能要求双倍工资。因为双倍工资旨在惩罚用人单位不签合同的行为，劳动者过错时该惩罚不适用。所以，需依据具体导致合同无效的原因确定是否支付双倍工资。

劳动合同无效所带来的法律后果是多方面的。一方面，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另一方面，因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果劳动者和用人单位对劳动合同无效的责任认定及赔偿事宜存在疑问，或者想进一步了解劳动合同无效后权益保障等相关拓展问题，比如如何证明劳动合同无效、无效后如何重新确定劳动关系等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。