劳动仲裁结果多久可能申请执行

一、劳动仲裁结果多久可能申请执行

劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请执行。

如果是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

生效后，若一方不履行，另一方即可向法院申请强制执行。所以终局裁决作出且无撤销情形，或非终局裁决15日内未起诉，就可着手申请执行。

二、劳动仲裁结果执行要多长时间

劳动仲裁执行期限分两种情况。一是仲裁生效后，若一方不履行，另一方可在二年内申请法院强制执行，该二年期限适用诉讼时效中止、中断规定。二是法院执行期限，法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院经审查，可责令原法院在一定期限内执行，也可决定由本院执行或指令其他法院执行。法院执行过程中，会查询、冻结、划拨被申请执行人存款等。所以，劳动仲裁执行在二年申请时效内，法院一般应在六个月内执行完毕。

三、劳动仲裁结果出来后多长时间内必须执行

劳动仲裁裁决生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

若裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书发生法律效力。

生效后，义务人应按规定期限履行。若未履行，另一方自履行期限届满之日起两年内可向法院申请强制执行。法院受理后，有权查询、冻结、划拨义务人的财产等以实现权利人权益。

当我们探讨劳动仲裁结果多久可以申请执行时，了解相关规定十分关键。一般来说，在劳动仲裁裁决生效后，便可申请执行。但具体的生效时间，会因裁决类型不同而有所差异。比如终局裁决，自作出之日起便生效；非终局裁决，则在当事人收到裁决书之日起十五日，双方均未起诉时生效。知道了这些生效时间节点后，申请执行也就更清晰了。倘若你对劳动仲裁结果申请执行的具体流程、时间计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。