公司不给员工签劳动合同该怎么办

一、公司不给员工签劳动合同该怎么办

首先明确，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若公司不给员工签合同，员工可采取以下措施：

1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。员工可通过劳动仲裁等途径，维护自身权益，要求公司支付相应补偿。

二、公司不给员工签劳动合同后果有哪些

根据《劳动合同法》规定，公司不与员工签劳动合同，需承担如下后果：

1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。

2.视为无固定期限合同：满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.赔偿员工损失：因未签合同导致员工权益受损，如未缴纳社保、工伤待遇等无法落实，需赔偿损失。

4.行政处罚：劳动行政部门有权责令改正，逾期不改的，按每人五百元以上二千元以下标准罚款。

员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应补偿，促使公司依法依规签订劳动合同。

三、公司不给员工缴纳社保会怎么样

公司不给员工缴纳社保是违法的。若存在这种情况，员工可采取以下措施：

与公司协商补缴。

可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正，逾期不改正的，对公司及相关责任人处以罚款。

员工也可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

公司不给员工缴纳社保，员工的社保权益无法得到保障，影响医保报销、养老待遇等。同时，公司还面临法律风险，可能需承担补缴、罚款、支付经济补偿等后果。员工应积极维护自身合法权益，促使公司依法缴纳社保。

当面临公司不给员工签劳动合同的情况时，员工有多种途径维护自身权益。首先，可与公司协商，要求签订合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。还能申请劳动仲裁，通过法律手段来争取应得权益。而且，未签合同期间，员工有权要求公司支付双倍工资。要是对如何投诉、仲裁流程、赔偿标准等仍有疑问，切莫烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理公司不给签劳动合同这一棘手问题，保障你的合法权益。