劳务派遣人员侵权责任承担方式包括哪些情形

一、劳务派遣人员侵权责任承担方式包括哪些情形

劳务派遣人员侵权，根据《民法典》等规定，一般有以下承担方式：

1.接受派遣单位承担无过错替代责任。若劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是基于其对劳务派遣人员工作的组织、指挥和监督管理义务。

2.派遣单位有过错的承担相应补充责任。如果劳务派遣单位有过错，比如明知被派遣人员不具备相应资质仍派遣等，在接受派遣单位承担责任后，劳务派遣单位需承担相应的补充责任。

3.劳务派遣人员自身故意或重大过失的，与用工单位承担连带责任。即若劳务派遣人员故意或因重大过失导致侵权，其要与用工单位共同对被侵权人承担连带责任。

二、劳务派遣人员侵权时雇主担责情形有哪些

依据《民法典》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

具体而言，接受派遣单位担责的情形是：被派遣人员在执行接受派遣单位分配的工作任务过程中实施侵权行为。比如，派遣司机按接受派遣单位指令送货时发生交通事故致他人损害，接受派遣单位需担责。

劳务派遣单位担责需有过错，例如其未对派遣人员进行必要的技能培训、未审查派遣人员资质等导致侵权发生，要承担与其过错相应责任。若派遣单位明知司机无驾驶证仍派遣，司机工作时侵权，派遣单位就应担责。

三、劳务派遣人员侵权时雇主需担责的情形有哪些

根据《民法典》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

具体而言，用工单位需担责的情形是：只要被派遣人员是在执行用工单位分配的工作任务过程中导致他人损害，用工单位就需担责，这是基于用工单位对工作人员的实际指挥和管理。

劳务派遣单位担责需有过错，比如其在派遣人员时未进行必要的资质审查，派遣了不具备相应能力或资格的人员；或者未对被派遣人员进行必要的培训等，在其过错范围内承担相应责任。例如派遣司机，明知司机无驾照仍派遣，司机工作中侵权，派遣单位要担责。

当我们探讨劳务派遣人员侵权责任承担方式包括哪些情形时，除了已知的责任承担情形，还有一些关联问题值得关注。比如，若劳务派遣人员在执行工作任务过程中因第三人侵权受伤，责任该如何划分，是由派遣单位、用工单位还是第三人承担，亦或是多方按比例承担。另外，在劳务派遣人员侵权后，若其自身经济能力无法承担全部赔偿责任，剩余部分是由派遣单位补充，还是用工单位分担，这也是实际中可能遇到的难题。如果您对劳务派遣人员侵权责任承担的更多情形及细节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。