工伤单位解散了赔偿多少

一、工伤单位解散了赔偿多少

若工伤单位解散，首先需确定单位是否已依法进行清算等程序。

单位解散前应依法支付职工的工伤待遇。对于工伤赔偿，主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

单位需从其清算财产中优先支付工伤赔偿款。若单位未依法清算，股东等清算义务人需承担相应责任，对工伤职工的赔偿承担连带清偿责任。

赔偿数额需依据工伤认定等级、职工工资等具体情况计算。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资等。建议及时与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，在专业律师指导下维护自身合法权益，具体赔偿金额要结合详细情况精准核算。

二、工伤后单位解散员工赔偿标准如何定

工伤后单位解散，员工可获两方面赔偿。

工伤待遇赔偿依《工伤保险条例》。若已认定工伤并评定伤残等级，单位应支付对应待遇。如五级、六级伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除合同，单位也支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

单位解散时，依《劳动合同法》，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位未支付工伤待遇和经济补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

三、工伤单位解散后未获赔偿该如何维权

若工伤后单位解散未获赔偿，可按以下方式维权：

首先，确认单位解散后的责任承担主体。依据《民法典》等规定，公司解散应进行清算，若股东等清算义务人未依法清算导致债权人（工伤职工）受损，清算义务人需承担赔偿责任。

其次，收集证据。如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，证明存在劳动关系、工伤事实及应获赔偿数额。

然后，通过法律途径维权。可先尝试与清算责任人协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求责任主体支付工伤赔偿；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序强制责任主体履行赔偿义务。

当我们探讨工伤单位解散了赔偿多少这一问题时，除了关注赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的要点。例如，工伤赔偿后员工的后续医疗保障问题，若旧伤复发治疗费用该如何承担。另外，单位解散时若存在未支付完的工伤赔偿款项，员工该通过何种合法途径去追讨。工伤单位解散的赔偿情况复杂且涉及员工切身利益。如果你在工伤赔偿过程中，对赔偿项目的具体构成、赔偿追讨的法律程序等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。