公司应该怎么赔偿工伤

一、公司应该怎么赔偿工伤

工伤赔偿需依《工伤保险条例》等规定进行。首先确定是否认定为工伤，认定后，赔偿项目包括：

医疗费用：实报实销，包括诊疗费等。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

伤残津贴：依伤残等级确定比例，按月支付。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付月数。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。

公司需在职工工伤认定后，及时配合申请赔偿，缴纳了工伤保险的，由社保基金支付部分费用；未缴纳的，由公司承担全部赔偿责任。具体赔偿标准和流程可咨询当地社保部门或专业律师。

二、公司不按规定赔偿工伤该如何维权

若公司不按规定赔偿工伤，可按以下步骤维权：

首先，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

其次，与公司协商赔偿事宜，指出其不按规定赔偿的违法性，争取达成赔偿协议。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。

调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求公司按规定赔偿。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司未依法赔偿工伤该如何维权

若公司未依法赔偿工伤，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，协商赔偿。与公司就工伤赔偿进行协商，要求其依法支付相关费用。

若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；二是对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求公司赔偿。

当探讨公司怎么赔偿工伤时，除了基本的赔偿流程与项目，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后的劳动能力鉴定，这会直接影响赔偿的具体数额。若劳动能力鉴定结果显示员工存在伤残，公司还需额外支付一次性伤残补助金等费用。另外，工伤治疗期间的工资待遇也是关键，公司应按照员工原工资福利待遇按月支付。如果员工因工伤需要安装辅助器具，费用也应由公司承担。若你对公司赔偿工伤的具体细节、赔偿项目的计算方式等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答。