发生工伤一定要辞职怎么赔偿

一、发生工伤一定要辞职怎么赔偿

若因工伤一定要辞职，赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：依据工伤等级确定，由工伤保险基金支付。

一次性工伤医疗补助金：以当地规定的标准，由工伤保险基金支付，通常与伤残等级和当地职工平均工资有关。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也与伤残等级等相关。

停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

医疗费、护理费、伙食补助费等：根据实际发生的合理费用，由工伤保险基金或单位支付。

需注意，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。赔偿流程一般是先由单位或职工申请工伤认定，再进行鉴定，最后依据鉴定结果主张各项赔偿。

二、发生工伤执意辞职，赔偿标准是怎样的

发生工伤后执意辞职，赔偿分两部分。

一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地规定的基数计算。比如，五级伤残的补助标准可能高于十级。

二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，依据伤残等级和当地政策确定数额。

此外，此前认定工伤后还有其他赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

具体赔偿需结合伤残鉴定等级和当地规定确定，可向当地社保部门或律师咨询。

三、发生工伤执意辞职赔偿标准是怎样的

发生工伤后执意辞职，赔偿主要包括两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见情况来说，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。例如，五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，就可享受上述两项补助。

比如某省规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

你需结合所在地区规定及自身伤残等级确定赔偿数额，若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨发生工伤一定要辞职怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有与之紧密相关的要点。工伤赔偿后，后续的医疗保障可能会受影响，辞职后单位不再承担后续工伤复发的相关费用，这部分的处理需要提前规划。而且，工伤职工在离职时，经济补偿金的计算也较为关键，它与工作年限等因素有关。你是否正面临工伤后辞职赔偿的难题呢？如果对于工伤赔偿的具体项目计算、后续医疗保障安排或者经济补偿金的确定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。