工伤保险主要责任赔偿由谁承担

一、工伤保险主要责任赔偿由谁承担

工伤保险责任赔偿承担主体分情况而定。

若用人单位依法参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇。例如职工因工受伤，治疗费用等符合规定的，先由工伤保险基金支付。

若用人单位未依法参保，在此期间职工发生工伤的，所有工伤保险待遇由用人单位支付。

此外，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；借调职工的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。总之，需根据具体情形准确判定责任承担主体。

二、工伤保险中雇主需承担哪些赔偿责任

在工伤保险中，雇主需承担以下赔偿责任：

未参保时的全部责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

停工留薪期相关待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤保险中用人单位需承担哪些赔偿责任

在工伤保险中，用人单位需承担多项赔偿责任：

停工留薪期工资福利：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当我们探讨工伤保险主要责任赔偿由谁承担时，除了了解直接的责任主体，还需关注一些相关问题。比如，在申请工伤保险赔偿过程中，企业需要承担哪些协助义务，像及时申报工伤、提供相关证明材料等。另外，若工伤保险赔偿不足以弥补职工的全部损失，超出部分又该如何处理，是否由企业承担剩余的合理费用。这些问题都与工伤保险主要责任赔偿紧密相关。如果你对工伤保险赔偿的责任划分、企业义务以及赔偿不足等问题还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。