试用期被辞退能拿工资还拿赔偿金吗

一、试用期被辞退能拿工资还拿赔偿金吗

试用期被辞退是否能拿工资和赔偿金，需分情况看。

工资方面，劳动者付出劳动就应获相应报酬，试用期被辞退，单位应按实际工作天数支付工资。

赔偿金则要看辞退原因。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但如果是因劳动者不符合录用条件等单位有正当理由辞退的，劳动者无权获得赔偿金。

二、试用期因公司违法辞退可获双倍赔偿吗

试用期内公司违法辞退员工，员工可获双倍赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常在六个月以内，所以公司违法辞退试用期员工，员工可拿到相当于一个月工资的赔偿金。

不过，员工要拿到赔偿，需证明公司辞退行为违法，比如公司无正当理由、未按法定程序辞退等。员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据维权，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、试用期被违法辞退赔偿金标准是怎样的

试用期被违法辞退，赔偿金标准与正式员工一致。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，所以一般经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

当探讨试用期被辞退拿工资还拿赔偿金吗这个问题时，除了核心答案，还有相关情况值得关注。比如试用期内企业以不符合录用条件辞退员工，需拿出充分的证据证明，若证据不足，员工依然有权争取赔偿金。另外，若企业辞退员工时未提前通知，员工还可能获得代通知金。试用期虽是双方相互考察的阶段，但也受法律严格保护。如果你在试用期被辞退后，对工资计算、赔偿金标准、代通知金等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。