怀孕期间解除劳动合同可以得到哪些赔偿

一、怀孕期间解除劳动合同可以得到哪些赔偿

孕期单位违法解除劳动合同，员工权益受法律保护，有两种赔偿途径。一是恢复劳动关系，若员工要求继续履行合同，单位需继续履行，且自解除日到恢复日期间，员工工资等福利待遇照发。二是支付赔偿金，当员工不要求继续履行或无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：

1.员工应及时收集单位违法解除劳动合同的证据，如通知、聊天记录等。

2.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

3.也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、怀孕期间单位违法解约赔偿金该咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，经济补偿应为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

若处于孕期，单位违法解约，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付相应赔偿金，恢复劳动关系并补发工资。

三、怀孕期间被违法解约可获哪些法律赔偿

女职工在孕期被违法解约，可获得以下赔偿：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，在违法解约期间，若女职工未再就业且符合领取生育津贴条件，用人单位还需赔偿生育津贴损失，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。同时，若因解约导致女职工无法享受产检等相关福利，用人单位也应承担相应赔偿责任。

当探讨怀孕期间解除劳动合同可以得到哪些赔偿时，除了常规的赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若女职工因孕期被解除合同导致生育津贴无法正常领取，这部分损失在法律上也可向单位主张赔偿。而且，女职工在孕期因合同解除失去工作，可能产生额外的医疗费用和生活费用，合理范围内也有机会获得相应补偿。若你对怀孕期间合同解除赔偿的具体计算方式、赔偿申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供精准的法律帮助。