劳动仲裁哪些情况适用一裁终审

一、劳动仲裁哪些情况适用一裁终审

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决，即一裁终审：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对上述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明上述终局裁决有《民事诉讼法》规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁一裁终审适用情况有法律限制吗

劳动仲裁一裁终局有法律限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，适用情形如下：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。若仲裁请求涉及数项，按分项计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，适用一裁终局。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局对用人单位有约束，裁决书自作出之日起生效，用人单位原则上不能再向法院起诉，但有证据证明裁决有法定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者不受此限，对裁决不服可起诉。

三、劳动仲裁一裁终审适用情形还有哪些

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一裁终局适用情形主要有两类：

一是小额仲裁案件，包含追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，当地月最低工资标准为2000元，那么不超24000元的上述款项追索争议可一裁终局。

二是标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类案件由于有明确国家标准，无需通过冗长程序确定，所以适用一裁终局。不过，劳动者对一裁终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位只能在法定情形下，如仲裁适用法律错误等，可在三十日内申请撤销裁决。

当探讨劳动仲裁哪些情况适用一裁终审时，除了已解答的内容，还有一些关联问题值得关注。一裁终审后，如果用人单位对裁决有异议，虽然不能直接起诉，但在符合法定情形时可以向法院申请撤销裁决。而且一裁终审案件的执行也是一个重要方面，劳动者拿到生效裁决后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。劳动仲裁一裁终审制度旨在快速解决劳动纠纷，但在实际操作中可能会面临各种状况。如果您对一裁终审后的撤销程序、执行流程等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。