上班1年多辞职有赔偿吗

一、上班1年多辞职有赔偿吗

员工上班1年多辞职赔偿情况依具体原因而定。若员工因个人职业规划变动等个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。而当员工因用人单位过错被迫辞职，单位则需支付经济补偿。

具体来说，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形时，员工被迫辞职可获补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，1年多通常可获1个月或1.5个月工资补偿，即满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工在辞职时先明确辞职原因，若因用人单位过错被迫辞职，要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便维护自身权益。

二、上班1年多被辞退能获哪些法律赔偿

上班1年多被辞退，赔偿情况分多种：

合法辞退且无补偿情形：若因你严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿：如公司因生产经营困难等经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，应按工作年限支付经济补偿。工作1年多，补偿为1.5个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

违法辞退：公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。

三、上班1年多被辞退法律上有赔偿吗

上班1年多被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条等情形合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作1年多通常支付1.5个月工资。

若用人单位违法辞退，即不符合法定情形辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是3个月工资。

当探讨“上班1年多辞职有赔偿吗”时，除了核心答案外，还有相关的情况值得了解。如果是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫辞职，劳动者不仅可能获得赔偿，还可要求用人单位补缴社保。另外，若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，辞职后在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。要是你对辞职赔偿的计算方式、竞业限制补偿标准等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。