离职后公司不给绩效工资怎么办

一、离职后公司不给绩效工资怎么办

离职后公司不给绩效工资，劳动者可通过合法途径维权。公司不支付绩效工资侵犯劳动者权益，劳动者有权追回应得报酬。

解决措施和建议如下：

1.先与公司协商，明确绩效工资计算依据和支付标准，要求公司支付。此方式直接有效，能和平解决问题。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。借助行政力量促使公司履行义务。

3.收集劳动合同、绩效评估文件、工资条、工作成果记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性。

4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益。同时，因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、离职后公司拒付绩效工资能否走法律途径

离职后公司拒付绩效工资，能走法律途径解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，绩效工资属于工资范畴。

若公司无正当理由拒付，劳动者可先与公司协商，要求支付绩效工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司拒付绩效工资能否通过法律维权

离职时公司拒付绩效工资，员工能通过法律维权。

从法律角度，绩效工资属于劳动报酬的一部分。依据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同、公司规章制度对绩效工资有明确约定或规定，且员工完成相应绩效任务，公司拒付属违法行为。

员工可先与公司协商，要求支付绩效工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨离职后公司不给绩效怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，若公司以各种不合理理由克扣绩效，这可能涉及违反《劳动合同法》，员工有权要求公司支付经济补偿。另一方面，绩效未支付可能会影响员工的社保缴纳基数等权益。如果你曾遭遇离职后公司不给绩效的情况，或者对绩效计算方式、经济补偿标准等存在疑问，不要让这些问题困扰自己。若你对离职后绩效相关的法律问题仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，助你维护自身合法权益。