拖欠工资有什么补偿标准

一、拖欠工资有什么补偿标准

用人单位要是拖欠工资，得在规定时间，把劳动者的工资报酬一分不少地给全了。

要是没按合同或国家规定，及时又足额地给工资，劳动行政部门会责令限期支付；到期还不给，得按应付金额的一半到一倍给劳动者加付赔偿金。就像欠1万工资，逾期不付，可能得多给5000到1万。

劳动者碰到这情况，先和单位商量，谈不拢就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

二、拖欠工资未支付补偿会面临什么法律后果

用人单位拖欠工资且未支付补偿，会面临多方面法律后果。

在民事方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资与补偿；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿及加付赔偿金；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

在行政方面，劳动行政部门可对用人单位给予警告、罚款等行政处罚。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》规定，可构成拒不支付劳动报酬罪，面临拘役、有期徒刑及罚金的刑事处罚。

三、拖欠工资补偿标准适用哪些法律依据

拖欠工资补偿标准的法律依据主要有：

《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条（虽部分条款失效，但有参考价值），用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

当遇到拖欠工资情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令后仍不支付，可主张相应补偿。

当探讨拖欠工资有什么标准时，除了明确标准本身，还有一些紧密相关的问题值得关注。若用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还能主张相应的经济补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可获得相应的赔偿。在实际维权过程中，证据的收集至关重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您在遭遇拖欠工资时，对于经济补偿计算、赔偿获取或者证据收集等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。