试用期离职有补偿的情形有哪些

一、试用期离职有补偿的情形有哪些

试用期离职有补偿的情形主要如下：

若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付补偿。

另外，若用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期离职获补偿需满足哪些法律条件

试用期离职获得补偿需满足特定法律条件。依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，劳动者试用期离职可获补偿：

其一，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时离职，单位需支付经济补偿。

其二，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者提前三日通知单位解除劳动合同，单位也应支付补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。

三、试用期离职无补偿的法律依据是什么

试用期离职分劳动者主动离职和被用人单位辞退两种情况。

若劳动者主动离职，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此情形下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位辞退劳动者，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，比如提供明确的录用标准及劳动者未达标准的证据等。

在探讨试用期离职有补偿的情形有哪些时，除了已提及的常见补偿情形外，还有一些值得关注的拓展点。比如，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，试用期离职时劳动者也有权获得补偿。另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者在试用期离职，同样能得到相应补偿。这些情况都与试用期离职补偿密切相关。若你对试用期离职补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。