老板答应的事情又变卦算违约吗

一、老板答应的事情又变卦算违约吗

老板答应的事情又变卦是否算违约，需视具体情况而定。如果双方之间存在明确的合同约定，老板违背合同中约定的事项，则构成违约。合同是双方意思表示一致的法律文件，对双方具有法律约束力。

但如果只是口头承诺，且没有形成具有法律效力的合同或协议，要证明违约则相对困难。然而，若老板的变卦行为给员工或对方造成了实际损失，根据法律规定，仍可能需要承担赔偿责任。

总之，若有书面合同，按合同约定判断；若无合同，需综合考虑各种因素，如承诺的性质、是否有证据证明等。如果不确定是否构成违约，可咨询专业律师以获取准确的法律意见。

二、老板口头承诺后变卦是否构成违约

老板口头承诺后变卦是否构成违约，需分情况判断。

若该口头承诺内容具体明确，涉及合同的主要条款，如工作内容、薪资待遇等，且双方达成了合意，形成了口头合同，老板变卦不履行承诺，就构成违约。根据《民法典》，口头合同和书面合同具有同等法律效力，受法律保护，劳动者可主张违约责任。

但实践中，证明口头合同存在及内容是难点，劳动者需提供聊天记录、证人证言等证据。若口头承诺只是宽泛表述、无具体权利义务，或属于公司激励话语等，通常不构成有约束力的合同，老板变卦也就不构成违约。

三、老板随意变卦承诺事项是否构成违约

老板随意变卦承诺事项是否构成违约，需看具体情况。

若承诺事项构成合同，且具备《民法典》规定的合同生效要件，老板变卦不履行承诺，就构成违约。比如老板与员工签订书面协议，承诺给予员工一笔奖金，之后却不兑现，此为违约，员工可依合同要求老板承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

若只是口头承诺，未形成合同，或虽有承诺但不符合合同成立要件，一般不构成违约。不过，若该承诺导致对方有合理信赖并遭受损失，可能构成缔约过失责任，受损害方可要求老板赔偿损失。

当我们探讨老板答应的事情又变卦算违约吗这个问题时，要明确这需视具体情况而定。若老板的承诺有书面协议或者形成了明确的口头约定，且你基于此有一定的行为改变等，那老板变卦很可能构成违约。除了确定是否违约，违约后的责任承担方式也很关键，比如是继续履行承诺，还是给予相应赔偿等。要是你对老板答应的事变卦是否违约，以及违约后的处理方式等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情形为你精准解析，帮你维护自身权益。