劳动者欺诈订立劳动合同会怎样处理

一、劳动者欺诈订立劳动合同会怎样处理

若劳动者欺诈订立劳动合同，根据《劳动合同法》规定，该劳动合同可被认定为无效。

欺诈情形包括提供虚假学历、工作经历等。一旦认定合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。

对于用人单位而言，可解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿。比如因劳动者提供虚假资质致单位承接项目失败而产生的经济损失等。总之，劳动者欺诈订立劳动合同，会导致合同无效，用人单位有相应的处理权利，以维护自身合法权益。

二、劳动者欺诈订立劳动合同要承担法律责任吗

劳动者欺诈订立劳动合同需承担法律责任。根据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若劳动合同因劳动者欺诈被确认无效，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

同时，若该欺诈行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。比如劳动者伪造学历入职，后因能力不足导致工作失误，给单位带来经济损失，单位有权要求其赔偿。不过，用人单位需就损失情况及与劳动者欺诈行为的因果关系承担举证责任。

三、劳动者欺诈订立合同单位有哪些维权途径

若劳动者欺诈订立合同，单位有以下维权途径：

主张合同无效：依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。单位可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。

解除劳动合同：一旦合同被确认无效，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

要求赔偿损失：因劳动者的欺诈行为给单位造成损失的，单位有权依照《劳动合同法》要求劳动者承担赔偿责任，赔偿范围包括招聘费用、培训费用、因工作延误导致的经济损失等。

当谈到劳动者欺诈订立劳动合同会怎样处理时，首先合同会被认定为无效。而劳动者基于欺诈所获得的劳动报酬等利益，通常需要返还给用人单位。此外，用人单位可能会要求劳动者赔偿因欺诈行为给自己造成的损失。比如因劳动者虚假学历导致无法胜任工作，从而给业务开展带来的阻碍等损失。如果欺诈行为给用人单位造成严重后果，还有可能面临刑事处罚。你是否对劳动者欺诈订立劳动合同的处理结果存在疑问呢？要是对相关法律后果、赔偿事宜等有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。