公司未续签书面劳动合同有赔偿吗

一、公司未续签书面劳动合同有赔偿吗

公司未续签书面劳动合同通常有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，若劳动者有过错导致未续签等情况，公司可不支付赔偿。总之，公司未续签书面劳动合同的行为，在符合一定条件下，劳动者有权获得相应赔偿。

二、公司未签无固定期限劳动合同要赔偿吗

公司未签无固定期限劳动合同可能需赔偿。依据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），而公司不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意，该赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，若劳动者自身存在过错等不符合签订条件的情况，公司可不承担赔偿责任。若你有此类情况，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、公司不续签书面劳动合同赔偿标准是怎样的

公司不续签书面劳动合同的赔偿需分情况而定。

若劳动合同期满，公司主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定情形，如连续工作满十年等，公司拒绝续签无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

在探讨公司未续签书面劳动合同是否有赔偿这个问题时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么除了这一点，若因公司未续签书面劳动合同导致劳动关系终止，劳动者还可能有权获得经济补偿。这补偿的标准通常根据劳动者的工作年限来确定。你是否遇到过公司未续签书面劳动合同的情况呢？对于补偿的具体计算方式或者其他相关法律疑问，如果你还有不清楚的地方，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你排忧解难。