劳动合同期满终止劳动合同需要支付补偿吗

一、劳动合同期满终止劳动合同需要支付补偿吗

劳动合同期满终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，要根据具体情况判断是否需要支付补偿。若你有相关具体情况，可进一步咨询律师。

二、劳动合同期满不续签，单位需支付经济补偿吗

劳动合同期满不续签，单位是否支付经济补偿分情况而定。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位主动提出不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同期满不续签用人单位要担责吗

劳动合同期满不续签，用人单位是否担责需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应担责，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，一般情况下用人单位不续签需担责支付经济补偿，除非是劳动者拒绝合理续约条件。

劳动合同期满终止劳动合同是否需要支付补偿，这是众多劳动者关心的问题。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如工作年限的计算方式、补偿金额的具体标准等细节问题，也需要我们进一步明晰。如果您还想深入了解劳动合同期满终止劳动合同的相关拓展内容，比如如何准确计算补偿金额，或者用人单位不支付补偿时的维权途径等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供详尽准确的解答。