是因为欠薪劳动仲栽还能领失业金吗

一、是因为欠薪劳动仲栽还能领失业金吗

因欠薪导致劳动仲裁，若符合其他条件，仍有可能领取失业金。

首先，需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等一般条件。若因单位欠薪而离职，非本人意愿中断就业，可认定为符合“非因本人意愿中断就业”这一关键要求。

在申请时，要准备好相关材料，如仲裁决定书、离职证明等。经失业保险经办机构审核，确认符合领取条件的，从失业保险基金中按月领取失业金，领取期限根据缴费年限确定。

但如果是本人主动以欠薪为由辞职，且不符合法定的非本人意愿中断就业情形，可能无法领取。具体还需结合实际情况及当地失业保险政策综合判断。

二、因欠薪劳动仲裁后申领失业金有啥条件

因欠薪劳动仲裁后申领失业金，需同时满足以下条件：

1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是对参保时长的要求，若未达一年则不符合申领标准。

2.非因本人意愿中断就业。因欠薪申请劳动仲裁，属于用人单位违反《劳动合同法》导致劳动者离职，符合该条件。常见情形还包括被单位辞退、劳动合同期满终止等。

3.已进行失业登记，并有求职要求。失业人员应到公共就业服务机构办理失业登记，表明有求职意向，以促进再就业。满足条件后，失业人员可凭离职证明等材料前往社保经办机构申领失业金。

三、因欠薪劳动仲裁后申领失业金有法律依据吗

因欠薪劳动仲裁后申领失业金有法律依据。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

劳动者因欠薪申请劳动仲裁，通常意味着其与用人单位的劳动关系被动解除，属于“非因本人意愿中断就业”这一情形。在此情况下，若劳动者所在单位和本人此前已按规定缴纳失业保险费满1年，且劳动者办理了失业登记并有求职意愿，就有权申领失业金。

当我们探讨因欠薪劳动仲裁后是否还能领失业金时，其实这里面有不少需要考量的因素。除了基本的符合失业金领取条件外，还得看在劳动仲裁过程中以及之后的就业状态等情况。比如，是否因为劳动仲裁而中断了就业连续性等。要是在劳动仲裁后，你处于失业状态且满足相关规定，是有可能领取失业金的。但具体的流程和要求可能较为复杂。你是否正面临这样的困惑呢？如果对于因欠薪劳动仲裁后领取失业金的具体条件、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。