工伤已经赔偿了离职了还有赔偿吗

一、工伤已经赔偿了离职了还有赔偿吗

1.工伤职工离职后被鉴定为五至十级伤残可获两笔赔偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付用于后续工伤治疗，一次性伤残就业补助金由用人单位支付作为再就业受影响的补偿。补助金标准由省级政府规定，各地有差异，经济发达地区补偿可能更高。若单位未依法缴纳工伤保险费，两笔费用均由单位承担。

2.解决措施和建议：

工伤职工应及时进行伤残鉴定，明确自身伤残等级。

了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

若用人单位未缴纳工伤保险费，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

二、工伤获赔离职后还能主张其他赔偿吗

工伤获赔离职后，有可能主张其他赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出；后者由用人单位支付，是对工伤职工就业影响的补偿。

例如，五级至十级伤残员工在获得一次性伤残补助金等赔偿后离职，就可按当地规定标准领取这两笔补助金。不过，各地标准不同，要依据所在地区具体规定执行。所以，工伤获赔后离职，可根据伤残等级等情况，看是否能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤获赔离职后还能争取其他赔偿吗

工伤获赔离职后，有可能争取其他赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工伤离职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工再就业可能受影响的补偿。

具体的补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，你要了解当地具体标准。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述两项补助金均由单位承担。

因此，工伤获赔离职后，符合条件的情况下能争取这两项赔偿。

当我们探讨工伤已经赔偿了离职了还有赔偿吗这个问题时，除了已知的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。一般而言，若工伤职工离职，可能还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出；后者由用人单位支付，对工伤职工离职后的就业困难给予一定补偿。不同地区对于这两项补助金的标准有所差异。如果你正面临工伤赔偿及离职相关问题，对补助金的具体标准、申请流程等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。