没辞职工伤怎么赔偿的

一、没辞职工伤怎么赔偿的

在未辞职情况下，工伤赔偿按既定步骤和标准执行。首先需进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

未辞职时暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在解除劳动关系时支付。

解决措施和建议如下：

1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损。

2.职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。

3.双方都要关注赔偿标准和流程，确保赔偿合理合法。

二、没辞职工伤赔偿标准和流程是怎样的

没辞职工伤赔偿分为不同情形。赔偿标准方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级，五级为本人工资70%，六级为60%等。

赔偿流程如下：首先，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿。未辞职不影响一次性伤残补助金等赔偿的获取，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需离职时支付。

三、没辞职工伤赔偿的法律标准是怎样的

未辞职情况下的工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目和标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残津贴（部分伤残等级）：如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%90%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%70%。

生活护理费：经劳动能力鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的30%50%。

当探讨没辞伤伤怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。一方面，工伤赔偿的金额计算会受伤残等级影响，不同等级对应不同的赔偿标准，需专业鉴定来确定。另一方面，赔偿款项的支付时间和方式也很关键，有些赔偿可能分阶段支付，企业和社保基金的支付流程也有所不同。若您在工作中遭遇了工伤，却对赔偿的具体计算、支付细节等存在疑问，或者不清楚如何申请赔偿，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您争取应得的权益。