工人工伤辞职怎么赔偿的

一、工人工伤辞职怎么赔偿的

1.工人因工伤辞职的赔偿项目与伤残等级紧密相关。被鉴定为五至十级伤残的工人，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地有别。同时，还可能有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由用人单位承担。

2.解决措施与建议：一是工人辞职要严格按法定程序进行，确保自身行为合法合规；二是注意保留与工伤及赔偿相关的各类证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等；三是先与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致；四是若协商无果，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤辞职后后续旧伤复发赔偿谁负责

工伤辞职后旧伤复发，赔偿责任需依具体情况而定。若已领取一次性工伤医疗补助金，这是对工伤职工后续可能发生的医疗等费用的补偿，原则上后续旧伤复发费用自行承担。

但如果该工伤复发经确认需治疗，且未领取一次性工伤医疗补助金，或有证据证明复发与原工伤有直接关联且属于可继续享受工伤待遇的情形，由用人单位和工伤保险基金按规定承担赔偿责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，符合规定的治疗费用等由基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付相关费用。你可先申请工伤复发确认，再确定赔偿主体。

三、工伤辞职后后续旧伤复发赔偿问题如何解决

工伤职工辞职后旧伤复发，可按以下方式解决赔偿问题。

若之前已进行工伤认定和劳动能力鉴定，旧伤复发需治疗，确认属工伤复发的，可享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位已缴纳工伤保险，职工可向社保经办机构申请报销相关费用。若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。

若旧伤复发导致劳动能力发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定后，按新的伤残等级享受相应待遇。

职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨工伤辞职怎么赔偿的问题时，除了常规赔偿外，还有一些相关情况需了解。工伤辞职后，除了能获得一次性伤残补助金，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且工伤期间的工资福利等也应按规定支付。另外，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，相应的赔偿责任将由单位承担。如果你对工伤辞职赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，或者遇到相关赔偿纠纷，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。