超龄工伤赔偿有哪几项

一、超龄工伤赔偿有哪几项

超龄劳动者在工作中受伤，赔偿项目如下：

首先是医疗费，用于治疗工伤的实际支出。其次是停工留薪期工资，即受伤期间原工资福利待遇不变。再者，若有伤残，会有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额。

如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，如因工伤产生护理费、营养费等合理费用也可主张。需注意，超龄劳动者与用人单位一般按劳务关系处理，发生纠纷后可通过民事诉讼解决。赔偿标准和计算方式要依据具体工伤情况及当地规定来确定。在主张赔偿时，要及时收集如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等相关证据，以维护自身合法权益。

二、超龄工伤认定不通过该如何维权

超龄工伤认定不通过，可通过以下途径维权：

首先，可在规定时间内申请行政复议。根据《行政复议法》，自收到工伤认定不通过决定之日起60日内，向作出该决定的上一级行政机关或同级人民政府提出复议申请，要求重新审核。

其次，若对复议结果仍不服，可依法提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》，自收到复议决定书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉，由法院对工伤认定决定的合法性进行审查。

此外，还可与用人单位协商，看能否通过民事赔偿途径解决。若双方协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录等，向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。

三、超龄工伤认定的法律程序是怎样的

超龄人员工伤认定程序如下：

首先，用人单位或超龄人员本人及近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，如材料不完整会要求申请人补充。

然后，社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。

当探讨超龄工伤赔偿有哪几项时，除了我们已了解的赔偿项目外，还有一些相关问题值得关注。超龄人员在获得赔偿后，可能会面临后续康复治疗费用的问题，这笔费用是否包含在赔偿范围内，需要根据具体情况判定。另外，超龄工伤员工在停工留薪期内，其工资福利的发放标准及时长也存在不少细节。如果工伤导致超龄员工生活不能自理，护理费用该如何计算和支付也是关键。您是否也对超龄工伤赔偿有诸多疑问？若您对超龄工伤赔偿的更多细节，如费用计算方式、申请流程等还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。