不离职怎么领取工伤赔偿

一、不离职怎么领取工伤赔偿

首先要明确，工伤赔偿和是否离职并无必然关联。工伤认定后，若伤势稳定，可进行劳动能力鉴定。

领取工伤赔偿步骤如下：先向社保部门申请工伤保险待遇支付，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。社保部门审核后，会按规定支付相应款项，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，单位不支付的，可通过劳动仲裁要求单位履行支付义务。整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗票据、诊断证明等，以保障自身合法权益，顺利领取应得的工伤赔偿，无需离职也可完成相关流程。

二、不离职申请工伤赔偿需遵循哪些法律流程

不离职申请工伤赔偿，可按以下流程操作：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。不离职主要可获医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等赔偿。

三、不离职领取工伤赔偿的法律流程是怎样的

不离职领取工伤赔偿，一般按以下流程进行：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构和用人单位申请赔偿，社保基金支付的项目将拨付至单位或个人指定账户，单位支付部分由单位按规定支付。

当探讨不离职怎么领取工伤赔偿时，除了核心的赔偿领取问题，还有相关联的情况值得了解。比如，工伤赔偿之后可能涉及到后续的工伤复发治疗费用处理，即使不离职，若工伤复发，治疗费用在符合规定的情况下依然可由工伤保险基金支付。另外，工伤期间的工资福利待遇在不离职状态下是如何持续保障的，这也是很多人关心的。员工在工伤期间应按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你在不离职领取工伤赔偿过程中，对工伤复发费用、工伤期间工资保障等问题存在疑惑，别错过解决办法。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。