工伤110级及工亡的赔偿标准是什么

一、工伤110级及工亡的赔偿标准是什么

工伤110级赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡赔偿标准如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤及工亡赔偿申请流程和法律依据有哪些

申请流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.赔偿申请：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

法律依据

主要依据《工伤保险条例》，该条例对工伤认定范围、认定程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面作了详细规定，是工伤及工亡赔偿的核心法律依据。此外，《社会保险法》也对工伤保险相关内容有原则性规定。

三、工伤认定流程及赔偿申请有哪些法律规定

工伤认定流程与赔偿申请主要依据《工伤保险条例》。

流程上，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

赔偿申请方面，认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级，结合《工伤保险条例》规定的赔偿标准，向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

当我们聚焦于工伤110级及工亡的赔偿标准是什么时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，工伤认定的时间限制非常关键，如果错过了规定时间，可能影响赔偿申请。另外，赔偿款项的支付方式和时间安排也很重要，有的是一次性支付，有的是分期支付。而且，在申请赔偿过程中，所需的各类证明材料务必准备齐全，不然可能会阻碍赔偿流程。若你对工伤赔偿的认定时间、支付方式或材料准备等还有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。