超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

一、超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，需支付11个月双倍工资。计算方式为：月工资×11。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如月工资5000元，那双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。之后还需立即补订无固定期限劳动合同。若产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、超过一年未签劳动合同劳动者可获双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若超过一年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。而自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资规定。

所以，超过一年未签劳动合同，劳动者可获得最多11个月的双倍工资，前提是在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、超一年未签劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若超一年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月，用人单位需支付双倍工资。而自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不再适用双倍工资赔偿规定。

所以，超一年未签劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月次日起至满一年前一日的双倍工资赔偿，最多为11个月工资，但要注意仲裁时效，及时维权。

当探讨一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿时，除了了解赔偿事宜，与之紧密相关的一些后续问题也值得关注。其一，赔偿之后劳动者的社保补缴问题。因为未签合同期间，可能存在社保未足额缴纳的情况，用人单位有义务为劳动者补缴。其二，未签合同期间若发生工伤等意外，劳动者权益保障问题。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然可依法获得相应权益。若您在这些相关问题上还有疑问，或是对一年未与劳动者签订劳动合同的赔偿细节仍有不解，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。