工伤不够成等级如何赔偿

一、工伤不够成等级如何赔偿

工伤不够成等级，仍可获相应赔偿。首先，用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。再者，需支付住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。此外，若存在劳动能力鉴定费等也由单位承担。单位若未依法缴纳工伤保险，所有费用均需自行承担。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤未达等级，医疗费等费用谁承担

工伤未达等级，医疗费等费用通常由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分合理的医疗费等可从基金报销；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即此时医疗费等各项费用都由用人单位承担。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤未达等级期间的工资待遇如何确定

工伤未达等级，职工在停工留薪期内的工资待遇按原工资福利待遇确定。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，即使工伤未达等级，职工在合理停工留薪期内，单位应按其正常出勤时的工资福利待遇发放工资。

当我们探讨工伤不够成等级如何赔偿时，除了已明确的赔偿情况，还有相关联的问题值得关注。即使工伤未达到等级，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且在此期间的医疗费、住院伙食补助费等合理费用，单位也需承担。另外，若因工伤影响到后续就业，虽然不构成等级，但在一定程度上仍可能造成职业发展受限等潜在损失。你是否遇到工伤不够等级赔偿的难题呢？要是对于停工留薪期时长确定、费用报销范围等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。