工伤辞工赔偿怎么算

一、工伤辞工赔偿怎么算

工伤辞工赔偿计算较为复杂。首先需认定工伤等级，这是赔偿的关键依据。

一般而言，会有一次性伤残补助金，标准依工伤等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。

若辞工，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省市规定，比如广东十级工伤，这两项补助金分别为1个月和4个月的本人工资。

另外，工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等也应由单位支付。需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级后，才能准确计算赔偿数额。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，通过合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业律师获取更精准的计算和指导。

二、工伤辞工未获合理赔偿如何维权

工伤辞工未获合理赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的基础。若未完成，应尽快申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

其次，与单位协商赔偿事宜，明确提出合理赔偿要求，并保留协商记录。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤辞工后社保待遇赔偿如何算

工伤辞工后社保待遇赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算方式如下：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地规定的补偿月数来计算。例如，五级伤残可能补偿20个月的当地上年度职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样按照省级政府规定执行，根据伤残等级和补偿月数确定数额。

此外，此前的治疗费用、停工留薪期工资等若未支付也应结算。需注意，申请这些赔偿要在规定时间内按流程进行，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

在探讨工伤辞工赔偿怎么算时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后是否还能再主张民事赔偿。一般情况下，若第三人侵权导致工伤，在获得工伤赔偿后，还可向侵权人主张民事赔偿。另外，辞工后工伤复发的费用该如何承担也很关键，通常符合规定的复发费用仍可由工伤保险基金支付。工伤辞工赔偿涉及的情况复杂多样，若你对工伤辞工赔偿的计算细节、后续费用承担等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。