民法典中工伤不解除劳动合同该赔哪些

一、民法典中工伤不解除劳动合同该赔哪些

根据《民法典》相关规定及工伤保险条例，工伤不解除劳动合同，可获赔以下项目：

1.医疗费用：包括诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按规定标准从工伤保险基金支付。

4.伤残津贴：评定伤残等级后，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等。

5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。

具体赔偿标准和支付方式依实际情况及当地规定确定。

二、民法典里工伤不解除合同赔偿标准如何定

《民法典》未直接规定工伤赔偿标准，工伤赔偿主要由《社会保险法》《工伤保险条例》等规范。不解除合同情况下，赔偿项目及标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残津贴：若评定伤残等级，14级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为本人工资的90%75%；56级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给本人工资70%60%的伤残津贴。

三、民法典中工伤不离职还能获哪些法定赔偿

依据《民法典》及相关工伤保险法规，工伤职工不离职可获以下法定赔偿：

医疗救治赔偿：含治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残津贴（适用于部分伤残等级）：如职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定。五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

当探讨民法典中工伤不解除劳动合同该赔哪些时，除了正文提及的赔偿项目，还有一些相关情况值得了解。比如，若工伤导致职工伤残，后续可能会有伤残辅助器具的更换费用问题，在不解除劳动合同情况下，这笔费用的承担与支付规则也是需要关注的。并且，工伤职工在康复期间的护理费用，如果超出了单位已承担的范围，是否还能进一步获得合理赔偿也是大家可能会遇到的疑问。若你对民法典中工伤不解除劳动合同的赔偿细节，像辅助器具费、康复护理费等还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。