写了入职表没签劳动合同不想去了会有啥后果

一、写了入职表没签劳动合同不想去了会有啥后果

入职表与劳动合同性质不同。写了入职表仅表明你有入职意向，但未建立正式劳动关系。若未签劳动合同就不想去了，一般不会产生严重后果。你只需提前告知用人单位，按公司规定办理离职手续即可，如交接工作等。不过，若用人单位已在入职表中明确约定了服务期等条款，你提前离职可能需承担相应违约责任。若后续用人单位以未签劳动合同为由主张你存在劳动关系并要求赔偿等，你需提供证据证明你未建立正式劳动关系。总之，这种情况下，及时与用人单位沟通并妥善处理离职事宜较为妥当。

二、写入职表未签合同不去，会承担法律责任吗

通常情况下，仅填写入职表未签订劳动合同就不去，一般无需承担法律责任。

入职表只是表达入职意向的文件，并非正式劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。在未签合同的阶段，劳动关系尚未正式确立。

不过，若填写入职表后，用人单位基于合理信赖为员工入职做了大量准备，产生了诸如招聘费用、岗位预留成本等损失，用人单位有权要求赔偿。所以，从诚信角度出发，建议你及时与用人单位沟通说明情况，避免给单位造成不必要损失和自身潜在法律风险。

三、写入职表未签合同不去，会承担法律后果吗

通常情况下，仅填写入职表未签订合同就不去，一般无需承担法律后果。

入职表只是表明应聘意向和提供个人信息，不具备劳动合同的法律效力。在签订正式劳动合同前，劳动关系尚未建立。

不过，存在特殊情形。若单位为招聘投入了较大成本，如安排专项培训、支付额外费用等，且有证据证明，单位可能依据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，要求你赔偿损失。但单位需举证其有实际损失且损失与你不去入职存在因果关系。所以，正常仅填入职表不去，无需过于担忧法律责任，但从诚信角度，建议提前告知单位。

当我们探讨写了入职表没签劳动合同不想去了会有啥后果时，其实这其中存在一些值得注意的情况。一般来说，虽然没签合同，但写了入职表可能会在一定程度上表明双方存在初步的劳动关系意向。若突然不去，可能会给用人单位带来不便，影响其正常工作安排。在一些情况下，用人单位可能会基于诚信原则要求一定的补偿。而且，如果后续产生劳动纠纷，这份入职表也可能成为认定劳动关系的证据之一。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于写了入职表没签合同不去后的责任承担、补偿标准等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。