没有签劳动合同不给离职怎么办

一、没有签劳动合同不给离职怎么办

劳动者在未签劳动合同且用人单位不给离职时，有相应处理办法。其一，劳动者本就有权自由离职，只是要提前通知单位，试用期提前3日，正式用工提前30日书面通知。其二，若单位有违法情况，如欠薪、未交社保等，劳动者可随时解除合同并获经济补偿。同时，劳动者要留存工作证据，像工资条、工作邮件等以证劳动关系。若单位拒绝离职或不付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、未签劳动合同公司拒办离职合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，劳动者有离职的权利。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同，无需用人单位批准。公司以未签劳动合同为由拒办离职，侵犯了劳动者合法权益。

劳动者可先与公司协商解决离职事宜，并要求支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同公司拒办离职违反法律吗

这违反法律规定。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签合同本身公司就已违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍工资。

关于离职，劳动者提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），可解除劳动合同，此为法定解除权。公司拒绝办理离职手续，限制了劳动者的合法权益，也违反《劳动合同法》关于解除劳动关系的规定。

若遇此情况，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付未签合同的二倍工资差额等。

当面临没有签劳动合同却不给离职的情况时，劳动者无需惊慌。首先，即使未签合同，事实劳动关系依然受法律保护。用人单位不能随意阻止员工离职。如果遭遇此类不公，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。比如，劳动仲裁能裁决用人单位支付相应的工资报酬，还能判定离职手续的合法性。在这个过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。要是你正被此类问题困扰，对于如何收集证据、申请仲裁的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。