劳动仲裁判决生效后还能起诉吗

一、劳动仲裁判决生效后还能起诉吗

1.劳动仲裁判决生效后一般不可再起诉，因其是劳动争议前置程序，仲裁裁决具法律效力。

2.一方认为仲裁裁决有误，可在收到裁决书6个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。需注意，申请撤销不等同起诉，法院审查后可能驳回申请维持原裁决。

3.若仲裁裁决存在法律适用错误、违反法定程序等情形，法院可能撤销裁决，此时当事人可就争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁判决生效后通常不能直接起诉，但有条件时可通过申请撤销等途径寻求救济。

二、劳动仲裁生效后向法院起诉有何条件

劳动仲裁生效后一般不能再向法院起诉，但存在特殊情形。

对于终局裁决，劳动者若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁生效判决后起诉需满足啥条件

劳动仲裁生效判决后一般不能再起诉，但存在特殊情况。

若劳动者对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在符合法定情形时可申请撤销裁决，如适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等行为。撤销后，双方可再向法院起诉。

非终局裁决，任何一方不服仲裁结果，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁判决生效后还能起诉吗？答案是一般情况下不能再起诉。劳动仲裁是劳动争议解决的重要环节，生效判决具有法律效力。不过，存在一些特殊情形，比如发现仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等，可在规定时间内申请撤销仲裁裁决。若仲裁裁决被撤销，当事人就可以重新通过起诉等方式解决劳动争议。要是你对劳动仲裁生效后的相关法律问题，像如何申请撤销裁决以及后续起诉流程等还有疑问，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答。