商场如何赔偿员工工伤

一、商场如何赔偿员工工伤

商场赔偿员工工伤需遵循规范流程与法定标准。先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

1.若单位已缴纳工伤保险，符合规定的费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2.若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。

赔偿按法定标准执行，双方可协商解决。协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。建议商场及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工增强维权意识，及时了解自身权益。

二、商场员工工伤赔偿纠纷法律依据是啥

商场员工工伤赔偿纠纷主要依据《工伤保险条例》《中华人民共和国社会保险法》等。

《工伤保险条例》明确了工伤认定范围，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。规定了工伤认定申请的主体、时限、程序等内容。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

赔偿方面，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工因工伤残被鉴定为不同等级的，可享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。这些法律为商场员工工伤赔偿纠纷处理提供了明确指引。

三、商场员工工伤赔偿协商不成如何走法律程序

商场员工工伤赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商场支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨商场如何赔偿员工工伤时，除了直接的赔偿事宜，还有一些相关联的重要问题值得关注。比如工伤认定后的康复治疗费用承担问题，员工在康复期间商场是否应正常发放工资福利。此外，若员工因工伤导致劳动能力下降，商场在岗位调整和后续职业发展方面应如何妥善安排。这些都是与商场赔偿员工工伤紧密相关的内容。如果你在处理商场员工工伤赔偿时，对于康复费用的界定、员工岗位调整的法律依据等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。