工伤法定赔偿多少

一、工伤法定赔偿多少

1.工伤赔偿计算需综合具体情况，赔偿项目丰富。构成伤残和工亡时赔偿有所不同。

2.构成伤残时，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至十级伤残有一次性伤残补助金，标准为27个月至7个月本人工资，五级、六级伤残还有按月支付的伤残津贴。解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

3.工亡时，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.建议受伤职工及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

二、工伤认定申请超期还能获法定赔偿吗

工伤认定申请超期，仍可能获得法定赔偿，分以下情况。

若因用人单位原因导致超期，根据《工伤保险条例》，劳动者可要求单位承担赔偿责任，单位应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若因劳动者自身原因超期，在某些情形下可通过民事诉讼获得救济。虽无法进行工伤认定，但能以人身损害为由，依据《民法典》中侵权责任相关规定向单位主张赔偿，不过需证明单位存在过错。

若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，导致未能在规定期限内申请工伤认定，被耽误的时间不计入申请期限，仍可正常申请工伤认定获得法定赔偿。

三、工伤认定申请超期法律如何处理

工伤认定申请超期分单位申请超期和职工申请超期。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若职工一方申请超期，若无正当理由，劳动保障行政部门一般不予受理。但职工可通过以下途径救济：一是与用人单位协商，要求其承担相应赔偿责任；二是提起民事诉讼，依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向法院起诉要求用人单位赔偿损失。不过需注意收集劳动关系、伤害事实等证据，且要在民事诉讼时效（一般为三年）内提起诉讼。

在了解工伤法定赔偿多少之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，工伤赔偿款的支付方式和时间是怎样的呢？一般来说，赔偿款可能分批次支付，支付时间会根据工伤认定、劳动能力鉴定等流程的进度而定。另外，若对工伤赔偿金额存在异议该如何处理？此时，劳动者可以通过协商、申请行政复议或者提起行政诉讼等途径来解决。工伤赔偿不仅关系到金额，还涉及后续一系列的问题。如果您对工伤赔偿的支付细节、争议解决等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。