属于一裁终局有哪些劳动争议

一、属于一裁终局有哪些劳动争议

《劳动争议调解仲裁法》规定两类劳动争议适用一裁终局。小额仲裁案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，只要金额不超过当地月最低工资标准十二个月，就适用一裁终局；标准明确的仲裁案件，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面的争议，同样一裁终局。

一裁终局对双方影响不同，劳动者不服可起诉，用人单位只能在法定情形下申请撤销裁决。这一制度提高了争议解决效率，保护了劳动者权益。

为应对这一制度，劳动者要及时了解自身权益，若对裁决不服，应在规定时间内起诉；用人单位需严格遵守劳动法律法规，若对裁决有异议，要收集证据，在法定情形下申请撤销裁决。

二、一裁终局的劳动争议裁决能否被撤销

一裁终局的劳动争议裁决能被撤销。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在下列情形之一，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、一裁终局的劳动争议适用法律依据是什么

一裁终局的劳动争议适用法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于一裁终局的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明裁决有法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在探讨属于一裁终局有哪些劳动争议时，除了明确一裁终局的具体争议类型，还有与之紧密相关的要点值得关注。一裁终局裁决作出后，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在法定情形下，才能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。另外，一裁终局的案件在执行方面也有特殊规定，一旦裁决生效，用人单位不履行的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。若你对一裁终局劳动争议的诉讼时效、撤销情形或者执行细节等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解惑。