签了劳动合同直接走要赔违约金吗

一、签了劳动合同直接走要赔违约金吗

一般情况下，签了劳动合同直接走属于违约行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若没有上述两种情形，擅自离职给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定的服务期。竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反约定的，应当支付违约金。

所以，签了劳动合同直接走是否赔违约金，要视具体情况而定。

二、未按合同离职需承担哪些法律赔偿责任

未按合同离职，劳动者可能承担以下法律赔偿责任：

违约金：若劳动合同中有服务期或竞业限制相关约定，劳动者违约需支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后约定的，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金；竞业限制是对负有保密义务的劳动者约定的，违约同样要支付违约金。

赔偿损失：未按合同离职给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。如未办理工作交接导致用人单位业务受影响、因岗位空缺产生额外招聘成本等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、签合同后擅自离职需承担哪些法律赔偿

签合同后擅自离职，需区分不同情形确定赔偿责任。

若劳动者与用人单位约定了服务期，劳动者违反服务期约定擅自离职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定处理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

另外，在竞业限制期内擅自离职并违反竞业限制约定的，要向用人单位支付违约金。

当探讨签了劳动合同直接走要赔违约金吗这个问题时，除了是否需赔违约金本身，还有一些关联情况值得关注。如果劳动者直接离职给用人单位造成了实际经济损失，比如影响了项目进度导致的业务损失等，即便无需支付违约金，也可能要承担相应的赔偿责任。另外，若劳动者涉及用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，直接走就违反服务期约定，要按约定支付违约金。要是你对签合同后直接离职的责任承担、损失赔偿计算等方面还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。