工伤离职后是怎么赔偿

一、工伤离职后是怎么赔偿

工伤离职后赔偿项目如下：

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准按伤残等级和当地规定执行。比如十级伤残，在某些地区可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。

一次性工伤医疗补助金：通常由工伤保险基金支付，具体标准同样依伤残等级和当地规定。

停工留薪期工资：离职前在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

伤残津贴（若有）：工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，由工伤保险基金支付。

需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依标准计算赔偿金额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张权益。

二、工伤离职后赔偿标准法律是如何规定的

工伤离职后赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会高于十级伤残。同时，不同地区规定差异较大，像经济较发达地区可能补偿标准会相对高些。职工离职时，需根据当地规定及自身伤残等级，准确计算这两项赔偿金额。

三、工伤离职后赔偿争议该如何依法解决

工伤离职后若出现赔偿争议，可按以下步骤依法解决：

首先，可与用人单位协商，就赔偿项目、金额等达成一致，签订赔偿协议。协商解决具有成本低、效率高的优点。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促成双方达成和解协议。

调解也无法解决的，可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨离职后是怎么赔偿这个问题时，除了常规赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可获得双倍经济补偿。另外，对于有竞业限制协议的离职人员，用人单位需按约定支付相应的经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者有权维护自身权益。而且离职赔偿涉及的工资计算基数也有讲究，一般是按劳动者离职前十二个月的平均工资来算。如果你在离职赔偿相关问题上，像赔偿金额计算、协议合法性等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。