工伤赔偿范围怎么认定

一、工伤赔偿范围怎么认定

工伤赔偿范围认定需依据《工伤保险条例》等相关法规。

首先，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在车间操作机器受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤，像上班前准备工具时受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属工伤范畴。

另外，患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可认定为工伤。需注意，要及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定，以确定赔偿范围。

二、工伤认定后赔偿责任主体如何确定

工伤认定后赔偿责任主体的确定要分不同情形。

若用人单位依法缴纳工伤保险费，那么赔偿责任主体主要是工伤保险基金与用人单位。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时赔偿责任主体为该用人单位，由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若存在劳务派遣情况，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；若用工单位有过错，要承担相应的赔偿责任。

三、工伤赔偿金额的计算标准是怎样的

工伤赔偿金额计算因赔偿项目而异：

1.医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。

4.伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%，以此递减，五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算时需结合伤残等级鉴定结果、本人工资、当地相关标准等，建议咨询当地社保部门或律师。

在了解工伤赔偿范围怎么认定后，我们需要知道其认定结果会产生一系列影响。比如，确定赔偿范围后，赔偿金额如何具体计算，是按照受伤程度、工资水平还是其他因素，这都关乎到劳动者最终能获得多少赔偿。还有，赔偿款项的支付方式和时间节点也很关键，是一次性支付还是分期支付，何时能拿到钱对于受伤劳动者至关重要。若您对工伤赔偿范围认定后的具体赔偿金额计算、支付方式等问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您清晰掌握自身权益。