日结临时工出工伤怎么赔付多少钱

一、日结临时工出工伤怎么赔付多少钱

日结临时工出工伤，赔付标准如下：首先需认定工伤，按《工伤保险条例》规定执行。若认定为工伤，享受工伤保险待遇。医疗费按实际诊疗费赔付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付。

构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决，以维护自身合法权益。

二、日结临时工工伤认定流程及赔偿标准是啥

工伤认定流程：

1.申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

3.审核：社会保险行政部门受理后，根据需要进行调查核实。

4.作出认定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

赔偿标准：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金等。如五级伤残为18个月本人工资。

4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、日结临时工工伤认定及赔付标准有哪些

日结临时工与正式工一样，均可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请认定；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

赔付标准方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级赔付，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

当我们探讨日结临时工出工伤怎么赔付多少钱时，其实赔付金额的计算较为复杂。它不仅取决于工伤的严重程度，像是否有骨折、伤残等级等，还与临时工的日工资标准等有关。一般来说，会涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。比如，医疗费用会根据实际支出报销，停工留薪期工资会按照正常出勤日工资来计算。若临时工因工伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。你对日结临时工工伤赔付的具体细节是否还有疑问呢？如果想深入了解赔付标准、流程等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。